ES TU MOTIVÉ(E)
À ÊTRE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ?
Tu veux trouver un stage en ayant un vrai rôle au sein d'une organisation ? Tu veux servir les autres et te devouer à une cause juste ? Tu aimes les challenges ? N'attends plus ! Postule ! Peux importe ton expérience, nous t'offrons la possibilité de révéler les talents qui sommeil en toi, car ce qui compte pour nous, c'est ta détermination à vouloir faire changer les choses !
CE QUE TU DOIS SAVOIR
LES MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
En tant que responsable des ressources humaines vous vous assurez de la partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de notre association sur les différents projets que nous menons. En outre, vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels.
Ainsi vous serez en mesure de Participer à la définition de la stratégie RH :
Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée; Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie) ; Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Conseiller et d'avoir un rôle de support auprès des opérationnels :
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH ; Apporter son soutien aux chef de projets dans le développement des équipes (recrutement, gestion...) ; Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, promotion, conflit...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques ; Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mettre en place des projets RH :
Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : aménagement du temps de travail... Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ; Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
LES COMPÉTENCES REQUISES :
Polyvalence dans certains domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion conflits... Maîtriser certains outils informatique (en particulier Word) et des logiciels RH. Avoir une bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels. Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation. Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation. Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Possibilité de travailler en télé-travail si besoin est
La détention d'un permis B n'est pas obligatoire
La maîtrise d'une langue est un plus: Exemple l'Anglais et l'Allemand et Turc, Chinois etc...