Informations- und Orientierungszentrum
Ein Praktikum machen, ihn in eine Erfolgssituation bringen.
Hinweis: Das Lehrteam, das Praktikanten bei ihren Projekten unterstützt, sind investiert mit der Mission, die Teilnehmer auf andere Weise erfolgreich zu machen.
Lehrer, die im Verein HALIESFALCTÉS tätig sind bestätigt dies:
Setzen Sie sich während des Praktikums "skalierbare" Ziele »Einfach und präzise, dass jeder Teilnehmer erreichen können.
(zB führen Sie die Follow-up-Datei des Verbandes, bei dem Sie ein Follow-up haben, korrekt auf).
Erklären Sie, wie wichtig dies ist, insbesondere in Bezug auf ihr berufliches Projekt; eine angepasste Bewertungspraxis einrichten. Wertschätzung von Leistungen.
Beitrag anfordern erreichbares Personal (hinsichtlich Schwierigkeit und Dauer); Förderung einer „positiven“ Bewertung, die Leistungen bescheinigt, anstatt Fehler aufzulisten (Markierung der erzielten Fortschritte und Angabe der erwarteten Fortschritte); einen Bedarf für Änderungen der Praktikumszeit anzeigen; die erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen außerhalb der Zeit mit dem Tutor zu nutzen, eine zielorientierte Pädagogik praktizieren, die auf der Validierung der fachübergreifenden Fähigkeiten des Diploms basiert.
Alle Schauspieler stellen sicher, dass sie die Praktikanten begleiten, um die beruflichen Bewegungen zu entdecken, auch die weniger motivierenden. Sie sind eingeladen, die von uns bereitgestellten Dokumente online zu stellen und Sie haben die entsprechende Website.
Diese Liste dient als Ort der Kommunikation zwischen den Eingeweihten, aber auch als Informationsmedium für alle, die sich über die Entwicklungen ihres Praktikums informieren möchten.
Nachverfolgung des Kursteilnehmers.
Zeit für persönliche, persönliche oder telefonische Diskussionen;
Ein Leben lang als Führungsteam: Regulierung auf Konzernebene; Überwachungsdokumente (über unsere Plattformen, Übersichtsblatt, funktionsübergreifendes Kompetenzraster, Bewertungsraster usw.);
Individuelle Betreuung der Praktikumsteilnehmer in seinem Projekt.
Fähigkeiten übertragen durch Wertschätzung des Teilnehmers Praktikum.
Erkennt den Auszubildenden als Akteur in seinem Lebensprojekt und unterstützt ihn bei seinen Entscheidungen.
Ermutigt den Teilnehmer durch seine Lehrpraktiken, seine Talente umzusetzen und zu entwickeln.
Hilfe, durch seine Bewertungspraktiken wird der Teilnehmer sehen seine Fähigkeiten zu messen, seine Stützpunkte zu entdecken und die zu erzielenden Fortschritte zu ermitteln.
Ermöglicht dem Teilnehmer, das Konzept der Verantwortung nach und nach zu entdecken.
Trägt zu seiner Integration in das Leben des Lenkungsteams bei. "
Basierend auf assoziativen Werten.
Fokussiert auf die Hoffnung für die Zukunft und an jeden Teilnehmer übermittelt basierend auf:
Die Qualität der Begrüßung, des Zuhörens und des Dialogs,
Unter Berücksichtigung der Persönlichkeit und Entwicklung jedes Einzelnen,
Das Engagement aller für gemeinsame Projekte,
Förderung von Kreativität und Ausdruck,
Offenheit für die Realitäten der aktuellen Welt und ihre Mission in der Struktur.
Der Manager jedes Pols bewertet die relevanteste Aufgabe für die mit den verschiedenen Teams trainieren.
Es stimuliert die Umsetzung der Initiativen, die für die Verwirklichung des Projekts des Auszubildenden erforderlich sind.
Er arbeitet in Absprache mit den anderen Sektormanagern.
Der Lenkungsausschuss begleitet den Praktikanten und das ihn betreuende Team sorgfältig.