ES JY GEMOTEERD
OM VERANTWOORDELIK TE WEES VIR MENSLIKE HULPBRONNE ?
Wil u internskap vind met 'n werklike rol in 'n organisasie? Wil u ander dien en u toewy aan 'n regverdige doel? Hou jy van uitdagings? Moenie langer wag nie! Doen aansoek! Ongeag u ervaring, ons bied u die geleentheid om die talente te onthul wat by u sluimer, want wat vir ons belangrik is, is u vasbeslotenheid om 'n verskil te wil maak!
WAT JY MOET WEET
MISSIES EN AANTREKKINGS
As bestuurder van menslike hulpbronne verseker u die deel van die ontwikkeling en administratiewe bestuur van menslike hulpbronne van ons vereniging oor die verskillende projekte wat ons lei. Boonop bring u u HR -kundigheid na die operasionele personeel.
U sal dus kan deelneem aan die definisie van die HR -strategie:
Die HR -strategie van die onderneming verstaan en aanpas volgens die bevolking wat bestuur word; Bepaal die vlagskipprojekte volgens hierdie strategie en die verwagtinge van die operasionele personeel (stuur dit na sy hiërargie); Stel die aard en skedule van HR -projekte voor en bekragtig dit met sy hiërargie.
Adviseer en speel 'n ondersteuningsrol saam met operasioneel:
Reageer op versoeke van operasionele personeel op alle gebiede van HR; Ondersteun ondersteuning aan projekbestuurders in spanontwikkeling (werwing, bestuur, ens.); Ondersteun operasionele personeel in hul HR -besluite (werwing, bevordering, konflik, ens.), Help hulle om die HR -veranderlike in hul strategiese besluite te integreer; Definieer en verseker dat alle HR -prosedures deur operasionele personeel toegepas word.
Stel HR -projekte op:
Lei outomaties die veelvuldige HR -projekte wat ooreenstem met die HR -strategie : organisering van werktyd ... Koördineer aktiwiteite, monitor en beheer implementering; Stel hulpmiddels vir monitering en verslagdoening van mense op; Evalueer die tevredenheid van operasionele personeel met betrekking tot die HR -diens en die verwagte resultate.
DIE GEVRAE VAARDIGHEDE:
Veelsydigheid op sekere gebiede van menslike hulpbronbestuur : werwing, konflikhantering ... Bemeester 'n paar IT -instrumente (veral Word) en HR -sagteware. Het goeie mondelinge en skriftelike kommunikasie om kwaliteit verhoudings met interne en eksterne kontakte te bou. Luistervaardighede om die verwagtinge van operasionele personeel in ag te neem. Buigsaamheid en stewigheid in verhoudings met operasionele personeel. Sterkte van oortuiging om idees en projekte oor te dra, asook 'n sekere onderhandelingsvermoë. Sin vir organisasie om hierdie projekte uit te voer en die uitvoering daarvan te beheer. Die vermoë om verskeie projekte gelyktydig uit te voer omdat die toepassingspunte van die HR -beroep talryk is.
VERDERE INLIGTING :
Moontlikheid om telewerk te werk indien nodig
Die besit van 'n B -permit is nie verpligtend nie
Die bemeestering van a tong is 'n pluspunt: voorbeeld Engels en Duits en Turks, Chinees ens ...