ES DU MOTIVIERST
FÜR MENSCHLICHE RESSOURCEN VERANTWORTLICH SEIN ?
Möchten Sie ein Praktikum mit einer echten Rolle in einer Organisation finden? Möchten Sie anderen dienen und sich einer gerechten Sache widmen? Mögen Sie Herausforderungen? Warten Sie nicht länger! Anwenden! Unabhängig von Ihrer Erfahrung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Talente zu offenbaren, die in Ihnen schlummern, denn für uns zählt Ihre Entschlossenheit, etwas bewegen zu wollen!
WAS DU WISSEN MUSST
MISSIONEN UND ATTRIBUTIONEN
Als Human Resources Manager stellen Sie den Teil der Entwicklung und administrativen Führung der Human Resources unseres Vereins in den verschiedenen von uns geleiteten Projekten sicher. Darüber hinaus bringen Sie Ihr HR-Know-how in die operativen Mitarbeiter ein.
So können Sie an der Definition der HR-Strategie mitwirken:
Verstehen und Anpassen der Personalstrategie des Unternehmens an die verwaltete Bevölkerung; Bestimmen Sie die Leuchtturmprojekte gemäß dieser Strategie und den Erwartungen des operativen Personals (weiterleiten an seine Hierarchie); Vorschlagen und validieren Sie die Art und den Zeitplan von HR-Projekten mit seiner Hierarchie.
Beraten und haben eine unterstützende Rolle bei betriebsbereit:
Beantwortung von Anfragen von operativen Mitarbeitern in allen HR-Bereichen; Unterstützung von Projektleitern bei der Teamentwicklung (Recruiting, Management, etc.); Unterstützen Sie die operativen Mitarbeiter bei ihren HR-Entscheidungen (Einstellung, Beförderung, Konflikte usw.), helfen Sie ihnen, die HR-Variable in ihre strategischen Entscheidungen zu integrieren; Definieren und gewährleisten Sie die Anwendung aller HR-Verfahren durch das operative Personal.
HR-Projekte einrichten:
Eigenständige Führung der mehreren HR-Projekte entsprechend der HR-Strategie : Arbeitszeitgestaltung ... Aktivitäten koordinieren, Umsetzung überwachen und kontrollieren; Einrichtung von HR-Monitoring- und Reporting-Tools; Bewerten Sie die Zufriedenheit des operativen Personals in Bezug auf die erbrachten HR-Leistungen und die erwarteten Ergebnisse.
DIE ERFORDERLICHEN FÄHIGKEITEN:
Vielseitigkeit in bestimmten Bereichen des Personalmanagements : Rekrutierung, Konfliktmanagement ... Beherrschen Sie einige IT-Tools (insbesondere Word) und HR-Software. Gute mündliche und schriftliche Kommunikation, um qualitativ hochwertige Beziehungen zu internen und externen Kontakten aufzubauen. Hörfähigkeit, um die Erwartungen des Betriebspersonals zu berücksichtigen. Flexibilität und Festigkeit im Umgang mit dem operativen Personal. Überzeugungskraft, Ideen und Projekte zu vermitteln, sowie ein gewisses Verhandlungsgeschick. Organisationstalent, um diese Projekte durchzuführen und deren Realisierung zu kontrollieren. Möglichkeit, mehrere Projekte gleichzeitig durchzuführen, da die Einsatzmöglichkeiten des Personalberufs zahlreich sind.
WEITERE INFORMATIONEN :
Wahrscheinlichkeit bei Bedarf Telearbeit leisten
Der Besitz einer B-Bewilligung ist nicht zwingend erforderlich
Die Beherrschung von a Zunge ist ein Plus: Beispiel Englisch und Deutsch und Türkisch, Chinesisch etc ...