ES TE MOTIVASTE
SER RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS ?
¿Quieres encontrar una pasantía con un rol real en una organización? ¿Quieres servir a los demás y dedicarte a una causa justa? ¿Te gustan los retos? ¡No espere más! ¡Solicitar! No importa su experiencia, le ofrecemos la oportunidad de revelar los talentos que yacen dormidos en usted, porque lo que nos importa es su determinación de querer marcar la diferencia.
LO QUE NECESITAS SABER
MISIONES Y ATRIBUCIONES
Como gerente de recursos humanos, aseguras la parte del desarrollo y la gestión administrativa de los recursos humanos de nuestra asociación en los distintos proyectos que lideramos. Además, aportará su experiencia en recursos humanos al personal operativo.
Así podrás participar en la definición de la estrategia de RRHH:
Comprender y adaptar la estrategia de RRHH de la empresa de acuerdo con la población gestionada; Determinar los proyectos insignia de acuerdo con esta estrategia y las expectativas del personal operativo (reenviarlos a su jerarquía); Proponer y validar la naturaleza y cronograma de los proyectos de RRHH con su jerarquía.
Asesorar y tener un rol de apoyo con Operacional:
Responder a las solicitudes del personal operativo en todas las áreas de recursos humanos; Brindar apoyo a los gerentes de proyectos en el desarrollo de equipos (reclutamiento, administración, etc.); Apoyar al personal operativo en sus decisiones de RR.HH. (contratación, ascensos, conflictos, etc.), ayudarles a integrar la variable de RR.HH. en sus decisiones estratégicas; Definir y asegurar la aplicación por parte del personal operativo de todos los procedimientos de RRHH.
Configurar proyectos de recursos humanos:
Liderar de forma autónoma los múltiples proyectos de RRHH correspondientes a la estrategia de RRHH. : organización del tiempo de trabajo ... Coordinar actividades, monitorear y controlar la implementación; Configurar herramientas de seguimiento y generación de informes de RR.HH. Evaluar la satisfacción del personal operativo en relación al servicio de RRHH brindado y los resultados esperados.
LAS HABILIDADES REQUERIDAS:
Versatilidad en determinadas áreas de la gestión de recursos humanos : contratación, gestión de conflictos ... Domina algunas herramientas de TI (en particular Word) y software de recursos humanos. Tener una buena comunicación oral y escrita para construir relaciones de calidad con contactos internos y externos. Capacidad de escucha para tener en cuenta las expectativas del personal operativo. Flexibilidad y firmeza en las relaciones con el personal operativo. Fuerza de convicción para transmitir ideas y proyectos, así como cierta capacidad de negociación. Sentido de organización para llevar a cabo estos proyectos y controlar su realización. Capacidad para realizar varios proyectos al mismo tiempo porque los puntos de aplicación de la profesión de RRHH son numerosos.
INFORMACIONES COMPLEMENTARIAS :
Posibilidad trabajar a distancia si es necesario
La posesión de un permiso B no es obligatoria
El dominio de un lengua es un plus: ejemplo inglés, alemán y turco, chino etc ...