ES HAI MOTIVATO
ESSERE RESPONSABILI DELLE RISORSE UMANE ?
Vuoi trovare uno stage con un ruolo reale in un'organizzazione? Vuoi servire gli altri e dedicarti a una giusta causa? Ti piacciono le sfide? Non aspettare oltre! Applicare! Non importa la tua esperienza, ti offriamo l'opportunità di rivelare i talenti che giacciono sopiti in te, perché ciò che conta per noi è la tua determinazione a voler fare la differenza!
COSA HAI BISOGNO DI SAPERE
MISSIONI E ATTRIBUZIONI
In qualità di responsabile delle risorse umane, assicuri la parte di sviluppo e gestione amministrativa delle risorse umane della nostra associazione sui vari progetti che conduciamo. Inoltre, porterai la tua esperienza in materia di risorse umane al personale operativo.
Potrai così partecipare alla definizione della strategia HR:
Comprendere e adattare la strategia HR dell'azienda in base alla popolazione gestita; Determinare i progetti faro secondo questa strategia e le aspettative del personale operativo (inoltrarli alla sua gerarchia); Proporre e convalidare la natura e la pianificazione dei progetti HR con la sua gerarchia.
Consigliare e avere un ruolo di supporto con operativo:
Rispondere alle richieste del personale operativo in tutte le aree delle risorse umane; Fornire supporto ai project manager nello sviluppo del team (reclutamento, gestione, ecc.); Supportare il personale operativo nelle sue decisioni HR (assunzione, promozione, conflitto, ecc.), aiutarlo a integrare la variabile HR nelle sue decisioni strategiche; Definire e garantire l'applicazione da parte del personale operativo di tutte le procedure HR.
Imposta progetti HR:
Guida autonomamente i molteplici progetti HR corrispondenti alla strategia HR : organizzazione dell'orario di lavoro... Coordinare le attività, monitorare e controllare l'attuazione; Configurare strumenti di monitoraggio e reporting delle risorse umane; Valutare la soddisfazione del personale operativo in relazione al servizio HR fornito e ai risultati attesi.
LE COMPETENZE RICHIESTE:
Versatilità in alcune aree della gestione delle risorse umane : reclutamento, gestione dei conflitti... Padroneggia alcuni strumenti informatici (in particolare Word) e software HR. Avere una buona comunicazione orale e scritta al fine di costruire relazioni di qualità con contatti interni ed esterni. Capacità di ascolto per tenere conto delle aspettative del personale operativo. Flessibilità e fermezza nei rapporti con il personale operativo. Forza di convinzione per trasmettere idee e progetti, oltre a una certa capacità di negoziazione. Senso di organizzazione per realizzare questi progetti e controllarne la realizzazione. Possibilità di realizzare più progetti contemporaneamente perché i punti di applicazione della professione HR sono numerosi.
ULTERIORI INFORMAZIONI :
Possibilità lavorare al telelavoro se necessario
Il possesso del permesso B non è obbligatorio
La padronanza di a Lingua è un plus: esempio inglese, tedesco e turco, Cinese eccetera ...