ES Zmotywowałeś się
BYĆ ODPOWIEDZIALNYM ZA ZASOBY LUDZKIE ?
Chcesz znaleźć staż z realną rolą w organizacji? Czy chcesz służyć innym i poświęcić się słusznej sprawie? Lubisz wyzwania? Nie czekaj dłużej! Zastosować! Bez względu na Twoje doświadczenie, oferujemy Ci możliwość ujawnienia talentów, które drzemią w Tobie, ponieważ dla nas liczy się Twoja determinacja, aby coś zmienić!
CO MUSISZ WIEDZIEĆ
MISJE I ATRYBUCJE
Jako kierownik ds. zasobów ludzkich zapewniasz część rozwoju i administracyjnego zarządzania zasobami ludzkimi naszego stowarzyszenia w różnych projektach, które prowadzimy. Ponadto wniesiesz swoją wiedzę z zakresu HR do personelu operacyjnego.
Dzięki temu będziesz mógł uczestniczyć w definiowaniu strategii HR:
Zrozumieć i dostosować strategię HR firmy do zarządzanej populacji; Ustalenie projektów flagowych zgodnie z tą strategią i oczekiwaniami personelu operacyjnego (przekazanie ich hierarchii); Zaproponuj i zweryfikuj charakter i harmonogram projektów HR wraz z jego hierarchią.
Doradzać i odgrywać rolę wsparcia z operacyjny:
Odpowiadaj na prośby pracowników operacyjnych we wszystkich obszarach HR; Zapewnienie wsparcia kierownikom projektów w rozwoju zespołów (rekrutacja, zarządzanie itp.); Wspieraj personel operacyjny w podejmowaniu decyzji HR (rekrutacja, awans, konflikt itp.), pomóż im zintegrować zmienną HR w ich strategicznych decyzjach; Zdefiniuj i zapewnij stosowanie przez personel operacyjny wszystkich procedur HR.
Konfiguruj projekty HR:
Autonomicznie prowadź wiele projektów HR zgodnych ze strategią HR : organizacja czasu pracy... Koordynacja działań, monitorowanie i kontrola realizacji; Skonfiguruj narzędzia do monitorowania i raportowania HR; Oceń satysfakcję personelu operacyjnego w odniesieniu do świadczonej usługi HR i oczekiwanych rezultatów.
WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI:
Wszechstronność w niektórych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi : rekrutacja, zarządzanie konfliktami... Opanuj niektóre narzędzia informatyczne (w szczególności Word) i oprogramowanie HR. Mieć dobrą komunikację ustną i pisemną w celu budowania wysokiej jakości relacji z kontaktami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Umiejętność słuchania w celu uwzględnienia oczekiwań personelu operacyjnego. Elastyczność i stanowczość w relacjach z personelem operacyjnym. Siła przekonania do przekazywania pomysłów i projektów oraz pewna zdolność do negocjacji. Poczucie organizacji do realizacji tych projektów i kontroli ich realizacji. Możliwość realizacji kilku projektów jednocześnie, ponieważ punkty aplikacyjne zawodu HR są liczne.
DALSZA INFORMACJA :
Możliwość do pracy w telepracy w razie potrzeby
Posiadanie pozwolenia B nie jest obowiązkowe
Mistrzostwo język jest plus: Przykład angielski i niemiecki i turecki, chiński itp ...