ES ВЫ МОТИВИЛИ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ ?
Вы хотите найти стажировку с реальной ролью в организации? Вы хотите служить другим и посвятить себя правому делу? Тебе нравятся вызовы? Не ждите больше! Подать заявление! Независимо от вашего опыта, мы предлагаем вам возможность раскрыть скрытые в вас таланты, потому что для нас важна ваша решимость изменить мир к лучшему!
ЧТО ТЕБЕ НУЖНО ЗНАТЬ
МИССИИ И ПРИЗНАКИ
Как менеджер по персоналу, вы обеспечиваете часть развития и административного управления человеческими ресурсами нашей ассоциации по различным проектам, которые мы ведем. Кроме того, вы передадите свой кадровый опыт операционному персоналу.
Таким образом, вы сможете участвовать в определении стратегии управления персоналом:
Понять и адаптировать кадровую стратегию компании в соответствии с управляемым населением; Определить флагманские проекты в соответствии с этой стратегией и ожиданиями оперативного персонала (передать их в его иерархию); Предложите и подтвердите характер и график HR-проектов с его иерархией.
Консультировать и иметь роль поддержки с оперативный:
Отвечать на запросы оперативного персонала по всем направлениям HR; Оказывать поддержку менеджерам проектов в развитии команды (подбор персонала, управление и т. Д.); Поддерживать оперативный персонал в принятии ими кадровых решений (набор, продвижение по службе, конфликты и т. Д.), Помогать им интегрировать переменную HR в их стратегические решения; Определите и обеспечьте применение оперативным персоналом всех кадровых процедур.
Настроить HR-проекты:
Автономное руководство несколькими HR-проектами, соответствующими HR-стратегии. : организация рабочего времени ... Координировать деятельность, контролировать и контролировать выполнение; Настроить инструменты HR-мониторинга и отчетности; Оцените удовлетворенность операционного персонала предоставленной кадровой службой и ожидаемыми результатами.
НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ:
Универсальность в определенных областях управления человеческими ресурсами : подбор персонала, управление конфликтами ... Освойте некоторые ИТ-инструменты (в частности, Word) и программное обеспечение для управления персоналом. Хорошее устное и письменное общение для построения качественных отношений с внутренними и внешними контактами. Умение слушать, чтобы учесть ожидания оперативного персонала. Гибкость и твердость в отношениях с оперативным персоналом. Сила убежденности в передаче идей и проектов, а также определенная способность к переговорам. Организационный подход к реализации этих проектов и контроль за их реализацией. Возможность выполнять несколько проектов одновременно, потому что сфера применения профессии HR многочисленна.
ДАЛЬНЕЙШАЯ ИНФОРМАЦИЯ :
Возможность при необходимости работать удаленно
Наличие разрешения B не является обязательным.
Мастерство язык является плюс: например английский, немецкий и турецкий, китайский язык так далее ...