ES WAAD QABTAY
IN AY MASUUL KA TAHAY KHAYRAADKA AADANAHA ?
Ma rabtaa inaad hesho goob shaqo oo leh kaalin dhab ah oo urur? Miyaad doonaysaa inaad u adeegto dadka kale oo aad u hurato sabab caddaalad ah? Ma jeceshahay caqabadaha? Ha sugin mar dambe! Codso! Wax kasta oo aad waayo -aragnimo u leedahay, waxaan ku siinaynaa fursad aad ku muujiso hibooyinka kugu dhex jira, maxaa yeelay waxa noo muhiim ah waa go'aankaaga inaad rabto inaad isbeddel ku sameyso!
WAXAAD U BAAHAN TAHAY IN AAD OGAATO
UJEEDOOYINKA IYO KA QAYBGALKA
Adiga oo ah maareeyaha kheyraadka shaqaalaha, waxaad xaqiijineysaa qeybta horumarinta iyo maareynta maareynta shaqaalaha ee ururkeena mashaariicda kala duwan ee aan hormuudka u nahay. Intaa waxaa dheer, waxaad u keeni doontaa khibraddaada HR shaqaalaha hawlgalka.
Markaa waxaad awoodi doontaa inaad kaqaybqaadato qeexidda istaraatijiyadda HR:
In la fahmo lana waafajiyo istiraatiijiyadda HR ee shirkadda sida waafaqsan dadweynaha la maareeyey; Go'aanso mashaariicda calanka sida ku cad istaraatiijiyadan iyo filashooyinka shaqaalaha hawl -wadeennada (u gudbiya kala sarrayntiisa); Soo jeedinta oo ansixiya dabeecadda iyo jadwalka mashaariicda HR oo leh heerkiisa.
La -talin oo kaalin taageero leh hawlgal:
Ka jawaabista codsiyada shaqaalaha hawlgalka ee dhammaan aagagga HR; Sii taageero maamulayaasha mashruuca horumarinta kooxda (qorista, maamulka, iwm); Ku kaalmee shaqaalaha hawlgalka go'aannada HR (qorista, dhiirrigelinta, iskahorimaadka, iwm.) Qeex oo hubso arjiga shaqaalaha hawlgalka ee dhammaan hababka HR.
Samee mashaariicda HR:
Si madaxbannaan u hoggaamiya mashaariicda badan ee HR ee u dhiganta istaraatijiyadda HR : abaabulka waqtiga shaqada ... Isku duwa hawlaha, kormeerida iyo xakamaynta fulinta; Samee qalabka kormeerka iyo warbixinta HR; Qiimee qanacsanaanta shaqaalaha hawlgalka ee la xiriira adeegga HR ee la bixiyay iyo natiijooyinka la filayo.
XIRFADAHA LOO BAAHAN YAHAY:
Kala -duwanaanshaha meelaha qaarkood ee maareynta shaqaalaha : qorista, maaraynta isku dhaca ... Baro qaar ka mid ah aaladaha IT (gaar ahaan Ereyga) iyo software HR. Hayso xiriir wanaagsan oo afka iyo qoraalka ah si aad u dhisto xiriir tayo leh oo leh xiriiro gudaha iyo dibaddaba. Xirfadaha dhageysiga si loo tixgeliyo filashooyinka shaqaalaha hawlgalka. Dabacsanaanta iyo adkeynta xiriirka shaqaalaha hawlgalka. Awoodda xukunka si loo gudbiyo fikradaha iyo mashaariicda, iyo sidoo kale awood gaar ah oo gorgortan. Dareen urur si loo fuliyo mashaariicdan oo loo xakameeyo xaqiijinteeda. Awoodda fulinta mashaariic dhowr ah isku mar sababtoo ah qodobbada dalabka ee xirfadda HR aad bay u badan yihiin.
MACLUUMAAD DHEERAAD AH:
Suurtagalnimada in laga shaqeeyo teleefonka haddii loo baahdo
Lahaanshaha ruqsadda B khasab maaha
Xirfadda a carrabka waa lagu daray: Tusaale Ingiriis iyo Jarmal iyo Turki, Shiine iwm ...