Barta macluumaadka dhalinyarada
Samee shaqo barasho, geli xaalad guuleed.
Fiiro gaar ah: Kooxda waxbaridda ee ku tababara dadka layliga ah mashaariicdooda waa lagu maalgeliyay hadafka ah in ka -qaybgalayaashu ay si kale u guulaystaan.
Macalimiinta ku hawlan ururka HALIESFALCTÉS xaqiijiyay tani waxay:
U deji ujeeddooyinka "la qiyaasi karo" inta ay ku jiraan tababarka »Fudud oo sax ah, in ka -qaybgale kasta awoodaan in ay gaaraan.
(tusaale ahaan si sax ah u ilaali faylka dabagalka ee ururka aad ku leedahay dabagalka).
Sharax muhiimada ay tani leedahay, gaar ahaan marka la eego mashruucooda xirfadeed; samee habdhaqan ku habboon qiimeynta. Qiimaynta guulaha.
U baahan kaalin shaqaale la gaari karo (marka la eego dhibka iyo muddada); kor u qaadida qiimaynta “togan” oo xaqiijisa guulaha halkii lagu qori lahaa khaladaadka (calaamadda horumarka la sameeyay iyo tilmaamidda horumarka la filayo); muujiyaan shuruud ku saabsan isbeddelka waqtiga tababarkooda; u isticmaal aqoonta iyo waayo -aragnimada la helay wakhti ka baxsan macallinka, ku bartaan barbaarinta ujeeddooyin ku saleysan ansaxinta xirfadaha is -beddelka ee dibloomada.
Dhammaan jilayaashu waxay hubiyaan inay ku weheliyaan dadka tababarka ku jira si ay u ogaadaan dhaqdhaqaaqyada xirfadeed, oo ay ku jiraan kuwa dhiirrigelinta yar, waxaa lagu martiqaaday inay ku dhejiyaan dukumiintiyada aan bixinno waxaadna yeelan doontaa goob u dhiganta.
Liiskani wuxuu u adeegaa sidii goob isgaadhsiineed oo u dhexaysa kuwa bilowga ah laakiin sidoo kale ah war dhexdhexaad ah oo uu la tashan karo qof kasta oo doonaya inuu wax ka barto horumarka tababarkooda.
Dabagalka ka-qaybgalaha koorsada.
Wakhti-fool-ka-fool, fool-ka-fool ama wadahadal taleefan;
Wakhti nololeed sida koox maamul: xeerka heerka kooxda; dukumiintiyada la socodka (Iyada oo la adeegsanayo aaladahayaga, xaashida kooban, shabakadda xirfadaha isdhaafsan, shabakadaha qiimeynta, iwm.);
Taageero shaqsiyeed oo loogu talagalay ka qaybgalayaasha tababarka mashruuciisa.
Xirfadaha gudbinta adiga oo qiimeynaya ka qaybgalaha shaqo barasho.
Wuxuu u aqoonsanayaa tababaraha inuu yahay jilaa mashruuca noloshiisa wuxuuna ka taageeraa xulashooyinkiisa.
Wuxuu ku dhiirri -galiyaa, hab -dhaqankiisa wax -baridda, ka -qaybgalaha inuu hirgeliyo oo kobciyo hibooyinkiisa.
Caawin, iyada oo la adeegsanayo hababka qiimayntiisa, ka qaybgalaha ayaa arki doona si loo cabbiro xirfadaheeda, si loo ogaado qodobbada taageerada, si loo garto horumarka la sameynayo.
Waxay u oggolaanaysaa ka qaybgalaha inuu si tartiib tartiib ah u ogaado fikradda mas'uuliyadda.
Wuxuu gacan ka geystaa is -dhexgalka nolosha kooxda hoggaamiyaha. "
Iyada oo ku saleysan qiimaha is -bahaysiga.
Waxaa diirada la saaray rajada mustaqbalka waxaana loo gudbiyay ka qaybgale kasta oo ku salaysan:
Tayada soo dhaweynta, dhegeysiga iyo wada hadalka,
Iyagoo tixgelinaya qof walba shakhsiyaddiisa iyo horumarkiisa,
Ballanqaadka qof walba ee mashaariicda wadajirka ah,
Dhiirigelinta hal -abuurka iyo muujinta,
Furfurnaanta dhabta ah ee dunida maanta iyo hadafkeeda dhismaha.
Maamulaha tiir kasta wuxuu qiimeeyaa shaqada ugu habboon ee loogu talagalay la dhaqmaan kooxaha kala duwan.
Waxay kicisaa hirgelinta hindisayaasha lagama maarmaanka u ah xaqiijinta mashruuca tababaraha.
Wuxuu la shaqeeyaa maamulayaasha qaybaha kale.
Guddiga hagidda ayaa si taxaddar leh ula socda tababaraha iyo kooxda ilaalisa.